Le sexisme en costume-cravate
Un bilan chiffré accablant qui nécessite une véritable révolution culturelle.
Etes-vous embauchés au bon salaire ?
L’arrivée de jeunes diplômés est toujours une chance pour nos entreprises. C’est aussi une immense opportunité offerte à ces jeunes ! Mais encore faut-il que cela se fasse dans de bonnes conditions…
Index Ega Pro : le grand scandale de l’inégalité
Réduire les discriminations de genre est une priorité pour la CGT, et cela devrait aussi l’être pour les entreprises, puisqu’elles ont l’obligation de publier leur index annuel d’égalité professionnelle. Mais ce dispositif est plutôt un outil de communication qu’un véritable engagement à révéler l’ampleur des inégalités systémiques.
Le parc nucléaire français 50 ans au service du pays…
A l’aube de la construction d’un nouveau parc nucléaire et de nouveaux défis tels que l’électrification de l’industrie, des bâtiments, du parc automobile… pour lutter contre le réchauffement climatique, Options vous propose de redécouvrir l'histoire du parc nucléaire français au cours du demi siècle passé. Les évènements qui ont précipité sa construction, les choix politiques qui ont jalonné son exploitation, son irremplaçable efficacité pour produire, en temps réel, une énergie pilotable, décarbonée, économique au service de l’ensemble des usagers quand elle est sous tutelle publique…
Santé - Le mirage du bonheur au travail
Derrière les beaux discours, une réalité alarmante…
Forfait jours : Paiement ou placement, il faut choisir !
Nouveauté 2024 : à partir du 1er mai, les jours supplémentaires travaillés seront automatiquement payés ou placés sur CET à défaut de choix avant le 30 juin.
Rémunération : le grand bluff des primes
En cette période « post-attribution » des avancements au choix, le réveil est parfois douloureux. Après une augmentation du Salaire National de Base inférieure à l’inflation et une enveloppe d’avancements individuels trop faible, il peut être difficile de rester motivé et il serait même légitime de ressentir de la colère face à si peu de reconnaissance de notre investissement...
Jeunes diplômé.e.s, exigeons ensemble les moyens statutaires de votre reconnaissance
En cette année d’austérité salariale, les jeunes embauchés en feront aussi les frais. Pourtant des textes statutaires existent pour favoriser la bonne insertion professionnelle et l’évolution des nouveaux embauchés, mais ils ne sont pas appliqués !
Les risques psychosociaux, ou RPS : Quésaco ?
Alors que certains sociologues montrent que si les conditions de travail se sont améliorées avec le temps, grâce en particulier à la prévention de la pénibilité, les conditions du travail se sont détériorées, quand les travailleurs seraient en droit d’attendre du progrès qu’il transforme le travail en en gommant le caractère néfaste pour leur santé psychique et physique.
Nucléaire : Nouvelle régulation du marché de l'électricité
La pression et le sens au travail risquent encore de se dégrader.
L'intéressement : est-ce si intéressant ?
Les directions se réfugient derrière la rémunération globale pour ne pas augmenter les salaires.
Télétravail, je t’aime, moi non plus !
Avec la pandémie, les cadres et professions intermédiaires ont expérimenté le télétravail,pour le meilleur… comme pour le pire.
2 % de revalorisation du SNB, c'est bien trop insuffisant !
Maintenant, une seule solution : élever le rapport de force !
Jeunes diplomé.e.s, exigeons ensemble les moyens statutaires de votre reconnaissance
Il fut un temps où il était rare d’arriver au terme des 5 ans sans avoir eu l’attribution d’au moins un GF. Mais aujourd’hui, l’austérité salariale est imposée par les employeurs : certaines entreprises comme EDF, Enedis ou encore Engie ont fait peu à peu disparaître ces volumes spéciaux d’avancements réservés aux jeunes diplômé.e.s. Rien d’étonnant à ce qu’elles rencontrent des difficultés à fidéliser voire à recruter des salarié.e.s qualifié.e.s !
IRSN : Sa disparition de nouveau à l'ordre du jour !
Malgré son revers au printemps, l'exécutif s'obstine à vouloir fusionner ASN et IRSN
Sondage UFICT - La colère salariale gronde !
Pour la deuxième année consécutive l'Ufict-CGT a réalisé une enquête d'opinion avec l'institut ViaVoice pour mesurer l'état d'esprit des salariés des entreprises du champ de l'Energie. Pour la première fois cette année, il a été élargi aux techniciens et agents de maîtrise afin de dresser un premier constat de leurs attentes. Ils et elles sont 4460 cadres et 4778 techniciens et agents de maîtrise à avoir répondu en ligne à partir de mai 2023, en plein cœur de la réforme des retraites et dans un contexte global difficile d'inflation et de diminution du pouvoir d'achat. Cette enquête est riche d'enseignements et témoigne d'une opinion globalement négative tant sur la reconnaissance que sur les conditions d'exercice de leur travail.
Temps métal ou le productivisme toujours "en marche" ?
Une nouvelle intensification du travail par un alourdissement de la charge de travail, un certain nombre de responsabilités ont été transférés de l'employeur vers le salarié...
Salaires, Mobilisons-nous !
Les 12 et13 octobre : Mobilisons nous pour des augmentations qui soient à la hauteur !
L'UFICT-CGT, c'est quoi ?
L’Ufict-CGT, c’est près de 8000 ingénieurs, cadres, technicien.ne.s et agents de maîtrise du secteur des mines et de l’énergie.
Le nucléaire d’aujourd’hui et de demain en France
Difficile de s’y retrouver et de comprendre les retournements de situation des hommes politiques en matière de nucléaire en France. Alors que, quelques années en arrière, les différents gouvernements voulaient réduire la part du nucléaire à 50 %, ce qui se traduisait par la fermeture de 14 réacteurs… Désormais, confrontés au principe de réalité, ils décident qu’au contraire il va falloir tous les maintenir en fonctionnement et en construire de nouveaux : 6 fermes et peut-être 8 autres soit 14 EPR2 (une évolution optimisée de l’EPR de Flamanville), et tout cela dans l’urgence puisque dès 2035 le premier réacteur de Penly devrait être en fonctionnement. Car électrifier les usages et décarboner notre bilan énergétique ne peut plus attendre !
L’ingénierie EDF : c’est quoi ?
L’ingénierie d’EDF est au cœur des enjeux de la production électrique d'aujourd’hui et de demain.
Temps de travail, RPS... Et si on en parlait ?
Autant de questions à partager et sur lesquelles nous souhaitons échanger ... Au travers de ce dossier Options nous vous présentons ces réflexions qui devront s'enrichir de nos échanges dans les syndicats et lors du Congrès.