La CGT rappelle que les vacances sont un droit pour toutes et tous, issu des congés payés. Face à la baisse du pouvoir d’achat, la CGT défend un tourisme social accessible, des salaires revalorisés et des moyens renforcés pour que chacun puisse réellement partir, notamment ceux qui ne peuvent pas partir...
La CGT dénonce le refus de la direction de rendre l’intéressement plus équitable. La CGT revendique un montant égal pour toutes et tous, reconnaissant la contribution de chaque agent, ainsi qu’une meilleure répartition et un plafond relevé. Malgré ces propositions, la direction reste fermée aux évolutions.
Le billet de congé annuel, qu'est-ce que c'est ?
La vidéosurveillance se généralise partout, jusque sur notre CNPE, sans répondre aux véritables enjeux de sûreté. Derrière l’affichage sécuritaire, ce sont surtout des agents sous pression et des moyens insuffisants. La prévention et les effectifs doivent primer, pas la surveillance permanente.
Le 30 avril, un collègue du GMR Normandie a été électrisé et grièvement brulé, lors d’une recherche de fuite SF6 sur un disjoncteur 90.000 volts. Il est resté seul dans le poste pendant plus d’1 heure sans pouvoir appeler les secours, avant qu’un agent Enedis arrive sur place. Il a été hospitalisé dans la soirée et placé en coma artificiel avant de subir des greffes de peau.
La CGT alerte sur la multiplication des prix négatifs, liée au fonctionnement du marché de l’électricité, qui fragilise la sûreté du système et accroît le risque de black-out. Entre surproduction, instabilité du réseau et manque de moyens humains, les agents compensent un système à bout de souffle. Il est urgent d’agir.
La CGT a été la première à alerter et à agir face au projet de démantèlement de la CNIEG. Dès l’origine, elle a dénoncé un rapport de l’Igas jugé orienté, servant à justifier le transfert des activités vers la CNAV, avec en toile de fond une politique continue de remise en cause des régimes spéciaux.
La FNME-CGT alerte après une cyberattaque majeure touchant Almerys (CAMIEG, SANERGIE....), avec des millions de données de santé potentiellement compromises. La CGT juge la situation grave, exige transparence, responsabilités et renforcement de la sécurité, et appelle à la vigilance face aux risques.
La CGT rappelle les obligations des employeurs face aux fortes chaleurs : adapter le travail, fournir eau, équipements et prévention, et intégrer ce risque au DUERP. Avec le décret 2025, ces mesures se renforcent. Au-delà de 28 à 33°C, la santé est menacée ; le droit de retrait est possible.
La CGT dénonce un accord salarial jugé insuffisant après des mois de négociations. Elle alerte sur une communication de la direction visant à le présenter comme une avancée. Les salariés sont appelés à rester vigilants et mobilisés pour défendre leurs revendications.
Le CA du 19 mai 2026 a validé un budget CNIEG sous contrainte (-2,5%), sans vision pluriannuelle faute de COG. La CGT dénonce une gestion dégradée et un manque de concertation. L’avenir reste incertain, les tutelles liant la COG à un transfert vers la CNAV. Mobilisation et vigilance annoncées. FO et la direction ont voté pour l’approbation du budget.
La vente du Savoy à Megève, validée par la CCAS après expertises, vise à faire face au vieillissement des sites, aux coûts croissants et à l’évolution des besoins. Les fonds seront réinvestis pour moderniser et pérenniser les activités sociales au bénéfice du plus grand nombre.
La CGT alerte après un incident grave sur un transformateur à Chinon (pression, éjection, incendie). Sans blessé mais avec risques majeurs. La CGT dénonce un danger mal maîtrisé et réclame prévention, limitation d’accès et vigilance pour protéger les agents.
Réunions tardives, surcharge invisible, jugements sur l’attitude plus que sur le travail, derrière les discours sur l’égalité, la réalité du travail des femmes cadres reste trop souvent tue.
Aux élections CSE du BRGM (mars 2026), la CGT arrive en tête pour la 2ᵉ fois, devant CFDT et CFE‑CGC. La victoire reste fragile (écarts serrés, faible participation). Elle devra être consolidée, notamment auprès des fonctions supports et des ICTAM peu mobilisés. Cette victoire est le fruit d’une organisation tournée vers les ICT.
Créée en 2025, l’ASNR issue de la fusion ASN‑IRSN fait face à une refonte sociale difficile, sans harmonisation équitable. Les baisses budgétaires menacent la recherche, les règles déontologiques freinent mobilités et recrutements, et l’organisation soulève des risques sur l’expertise et l’attractivité.
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RTE affiche en 2025 un résultat net record de 554 M€, dont 60 % versés aux actionnaires, alors que des millions prévus pour les salaires ne sont pas utilisés. Avec le retour de l’inflation, la CGT revendique 1 NR pour toutes et tous.
Après 8 mois de négociations, la FNME‑CGT a été la seule à peser par la mobilisation. Une proposition salariale complexe est présentée (astreintes, ancienneté, coefficients). La CGT consulte ses syndiqués avant de rendre un avis démocratique.
BLOIS : 11h - Préfecture
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