Le film « Nuremberg », disponible via la CCAS, revient sur les procès historiques faisant suite à la Seconde Guerre mondiale et met en lumière les enjeux de justice internationale et de responsabilité face aux crimes.
Lors de la plénière sécurité, la CGT dénonce un écart majeur entre le discours de la DPN et la réalité du terrain, marqué par une dégradation des conditions de travail, une hausse de la charge et des effectifs insuffisants.
Le comité des aides, prévu dans l’accord handicap, permet aux agents reconnus BOETH de bénéficier d’un soutien financier pour des besoins liés à leur situation (matériel spécifique, aménagement du domicile, transport, véhicule, etc.).
Suite à la CPPNI du 11 juin 2026, l’intersyndicale a demandé la réouverture des négociations SNB pour l’année 2026.
La santé gynécologique et hormonale des femmes au travail est encore trop souvent ignorée.
Le Festival d’Énergies 2026, organisé à Mondonville après 3 ans d’absence, a rassemblé près de 10 000 participants et 1 000 bénévoles, confirmant son importance comme moment de partage, de culture et de solidarité dans les IEG.
Après consultation de ses adhérents, la FNME-CGT rejette le projet d’accord sur la grille salariale des IEG, jugé insuffisant face aux pertes de pouvoir d’achat et aux attentes en matière de reconnaissance des qualifications.
La CGT décrypte les "cadeaux de la direction.
Contrairement aux affirmations de la CFE-CGC, ce projet culturel ne détourne pas les Activités Sociales de leur mission. Il s’inscrit pleinement dans leurs valeurs historiques : accès à la culture pour toutes et tous, solidarité et ouverture au monde.
La FNME-CGT demande une négociation TAMA transparente, fondée sur un bilan clair. La FNME-CGT alerte sur les impacts du télétravail, du management et de l’organisation du travail sur les salariés, et réclame des données précises pour améliorer conditions de travail, santé et équité.
La CGT rappelle que les vacances sont un droit pour toutes et tous, issu des congés payés. Face à la baisse du pouvoir d’achat, la CGT défend un tourisme social accessible, des salaires revalorisés et des moyens renforcés pour que chacun puisse réellement partir, notamment ceux qui ne peuvent pas partir...
La CGT dénonce le refus de la direction de rendre l’intéressement plus équitable. La CGT revendique un montant égal pour toutes et tous, reconnaissant la contribution de chaque agent, ainsi qu’une meilleure répartition et un plafond relevé. Malgré ces propositions, la direction reste fermée aux évolutions.
Le billet de congé annuel, qu'est-ce que c'est ?
La vidéosurveillance se généralise partout, jusque sur notre CNPE, sans répondre aux véritables enjeux de sûreté. Derrière l’affichage sécuritaire, ce sont surtout des agents sous pression et des moyens insuffisants. La prévention et les effectifs doivent primer, pas la surveillance permanente.
Le 30 avril, un collègue du GMR Normandie a été électrisé et grièvement brulé, lors d’une recherche de fuite SF6 sur un disjoncteur 90.000 volts. Il est resté seul dans le poste pendant plus d’1 heure sans pouvoir appeler les secours, avant qu’un agent Enedis arrive sur place. Il a été hospitalisé dans la soirée et placé en coma artificiel avant de subir des greffes de peau.
La CGT alerte sur la multiplication des prix négatifs, liée au fonctionnement du marché de l’électricité, qui fragilise la sûreté du système et accroît le risque de black-out. Entre surproduction, instabilité du réseau et manque de moyens humains, les agents compensent un système à bout de souffle. Il est urgent d’agir.
La CGT a été la première à alerter et à agir face au projet de démantèlement de la CNIEG. Dès l’origine, elle a dénoncé un rapport de l’Igas jugé orienté, servant à justifier le transfert des activités vers la CNAV, avec en toile de fond une politique continue de remise en cause des régimes spéciaux.
La FNME-CGT alerte après une cyberattaque majeure touchant Almerys (CAMIEG, SANERGIE....), avec des millions de données de santé potentiellement compromises. La CGT juge la situation grave, exige transparence, responsabilités et renforcement de la sécurité, et appelle à la vigilance face aux risques.
La CGT rappelle les obligations des employeurs face aux fortes chaleurs : adapter le travail, fournir eau, équipements et prévention, et intégrer ce risque au DUERP. Avec le décret 2025, ces mesures se renforcent. Au-delà de 28 à 33°C, la santé est menacée ; le droit de retrait est possible.
La CGT dénonce un accord salarial jugé insuffisant après des mois de négociations. Elle alerte sur une communication de la direction visant à le présenter comme une avancée. Les salariés sont appelés à rester vigilants et mobilisés pour défendre leurs revendications.
Le CA du 19 mai 2026 a validé un budget CNIEG sous contrainte (-2,5%), sans vision pluriannuelle faute de COG. La CGT dénonce une gestion dégradée et un manque de concertation. L’avenir reste incertain, les tutelles liant la COG à un transfert vers la CNAV. Mobilisation et vigilance annoncées. FO et la direction ont voté pour l’approbation du budget.
La vente du Savoy à Megève, validée par la CCAS après expertises, vise à faire face au vieillissement des sites, aux coûts croissants et à l’évolution des besoins. Les fonds seront réinvestis pour moderniser et pérenniser les activités sociales au bénéfice du plus grand nombre.
La CGT alerte après un incident grave sur un transformateur à Chinon (pression, éjection, incendie). Sans blessé mais avec risques majeurs. La CGT dénonce un danger mal maîtrisé et réclame prévention, limitation d’accès et vigilance pour protéger les agents.
