Tout augmente, sauf nos salaires ! Pendant que les profits, les dividendes et les aides publiques aux grandes entreprises battent des records, le gouvernement demande toujours plus d'efforts aux salariés, retraités et jeunes. Pour la CGT, l'argent existe : il doit servir aux salaires, à l'emploi, aux services publics et à la protection sociale. Le 5 novembre, mobilisons-nous pour une autre répartition des richesses.
Les tensions sociales s'aggravent, mais le gouvernement reste sourd aux revendications. Malgré des mobilisations massives sur les salaires, l'emploi, les services publics et le pouvoir d'achat, la seule réponse apportée est trop souvent la répression. Pour la CGT, il est urgent d'ouvrir de véritables négociations afin d'apporter des réponses concrètes aux travailleurs.
2 CV électrique à 15 000 € : une bonne nouvelle pour les consommateurs... mais pour l'emploi en France ? Si la production et les composants partent à l'étranger, le prix bas se paiera par des pertes d'emplois et de savoir-faire. Pour la CGT, la transition automobile doit aussi être une opportunité de réindustrialisation. Produire en France, c'est préserver nos emplois et notre souveraineté industrielle.
Télétravail : derrière le discours sur le collectif, la Direction prépare davantage de contraintes. Présence imposée, suspension facilitée du télétravail, indemnités insuffisantes : les salariés risquent de perdre en autonomie sans réelle contrepartie. Pour la CGT, un collectif fort se construit par la confiance et la reconnaissance, pas par l'obligation.
La Direction veut parler collectif, les salariés veulent des garanties. Maintien du télétravail, respect de l'équilibre vie pro/vie perso, prise en charge des frais et protection de la santé au travail sont les véritables attentes des agents. Pour la CGT, le collectif ne doit jamais servir de prétexte à réduire les droits individuels ou à imposer davantage de contraintes.
Malade, ce n’est pas un choix ! Un arrêt de travail est prescrit par un médecin, pas décidé par le salarié. Pourtant, certains préfèrent culpabiliser les agents plutôt que de combattre les causes réelles de la dégradation de la santé au travail. Travailler malade met en danger les salariés, leurs collègues et la qualité du travail. La CGT défend le droit à la santé et refuse la stigmatisation des arrêts maladie.
Égalité professionnelle : assez des constats, place aux actes ! Derrière les discours, les inégalités persistent chez EDF : moins de femmes dans les métiers techniques, l’encadrement et les promotions. La CGT exige des engagements concrets, des objectifs contraignants et des résultats mesurables. L’égalité ne se décrète pas, elle se construit.
Vous trouverez ci-joint le compte rendu du CSE de ce jour, avec notamment le dossier relatif à la réorganisation du SMC.
⚡🍄 MARIO, L’ÉLECTRICIEN-GAZIER GRÉVISTE ! 🔧✊
Bonjour à toutes et tous,
Apolitique ou indépendant ? La Charte d’Amiens affirme l’indépendance syndicale vis-à-vis des partis, pas l’absence d’engagement dans la société. Pour la CGT, défendre les revendications des salariés, c’est aussi porter un projet de transformation sociale et exercer un véritable contre-pouvoir.
CNIEG : la casse du siècle ! Le projet de budget de la Sécurité sociale 2027 prévoit de prélever 2,8 milliards d’euros sur les excédents de la CNIEG. Pour la CGT, ces sommes doivent servir à réduire la CTA et les factures d’énergie, pas à alimenter le budget de l’État.
Quoi de neuf à la CMCAS Tours-Blois ? 624 enfants partis en colo cet été, 8 places BAFA, de nouvelles activités en 2027, une billetterie bientôt à Amboise et du changement à Blois. Découvrez l’essentiel du dernier Conseil d’administration et l’action de vos élus CGT !
Environ 1 500 personnes ont participé, mardi 6 octobre à Blois, à une mobilisation organisée et encadrée par la CGT du 41 et FSU 41. Lycéens, enseignants, parents et grands-parents ont défilé dans le calme pour dénoncer leurs conditions d’étude, le manque de moyens, les emplois du temps chargés, les heures de cours non remplacées, l’état des établissements et Parcoursup. Une délégation de lycéens a également été reçue par le préfet de Loir-et-Cher.
Le thermique à flamme a encore un avenir ! Flexible et réactif, il participe à la sécurité du réseau électrique. Plutôt que de fermer des sites et sacrifier des emplois, la CGT défend leur décarbonation et une véritable stratégie industrielle et énergétique de long terme.
TAMA 2026-2030 : la CGT refuse le “débrouillez-vous ensemble” !
Tarif agent, rémunérations, temps de travail, CET… nos garanties collectives ne sont pas négociables. Face aux recommandations de la Cour des comptes, la CGT exige le maintien du tarif agent et la défense du Statut des IEG. Ce que nos anciens ont conquis, à nous de le défendre !
Depuis plusieurs jours, les jeunes se mobilisent pour dénoncer la dégradation de leurs conditions d’études, le manque de moyens et de personnels dans les établissements scolaires.
La mobilisation du 15 septembre a montré la force du collectif. L’ANE est une part de notre rémunération, pas un privilège. Face aux attaques contre nos droits, nos rémunérations et notre temps de travail, restons organisés et prêts à agir collectivement.
Pour la CGT, l’égalité professionnelle doit progresser, pas régresser. Nous exigeons le maintien des acquis, de nouveaux droits, de meilleures conditions de travail, davantage de mixité et une réelle prise en compte de la santé hormonale.
2022–2026 : la CGT en première ligne pour défendre le droit de grève.
Ci-joints retour en images du piquet de grève ainsi que le discours CGT lu sur le piquet de grève. Egalement quelques photos sur les autres CNPE.
Suite à l’attaque du tarif agent, l’intersyndicale appelle à une journée de mobilisation et de grève le mardi 15 septembre.
