La CGT a salué l'engagement des agents mobilisés sur l'aléa de la tranche 1, alerté sur les attaques contre le Statut des IEG et de nouveau dénoncé les dépassements horaires et non-respects des temps de repos, dont plusieurs situations jugées évitables.
Les avancées sur le temps de travail sont le fruit des revendications portées par les salariés et défendues par la CGT depuis le début du projet, comme à ECE Chimie. Notre priorité : obtenir des améliorations concrètes pour les agents.
La FNME-CGT refuse un accord aux avancées trop limitées face aux reculs proposés. Transparence salariale, déroulement de carrière et reconnaissance des qualifications doivent rester au cœur des garanties collectives des agents.
À l’occasion de la rentrée scolaire, la CGT rappelle l’ensemble des droits et aides disponibles pour les familles des IEG : AFE, soutien scolaire, CESU, aides logement, garde d’enfants et couverture santé. La CMCAS Tours-Blois complète ce dispositif par des aides locales pour les loisirs, centres aérés et séjours scolaires.
Sous couvert d’équité fiscale, le gouvernement envisage d’alourdir l’imposition du tarif agent. Une mesure qui réduirait directement le pouvoir d’achat des salariés et retraités des IEG, en s’attaquant à un droit historique issu du statut.
Forfait-jours jugé « trop généreux », CET dans le viseur, individualisation accrue des rémunérations : les recommandations de la Cour des comptes s’attaquent particulièrement aux cadres et encadrants. Pour l’Ufict-CGT, la relance industrielle exige au contraire reconnaissance et droits.
Alors que les événements climatiques se multiplient, la continuité d’alimentation du pays repose sur l’expertise et l’engagement des agents. Pour la FNME-CGT, il est urgent d’adapter les installations, renforcer les équipes et reconnaître les contraintes du terrain.
Moins d’augmentations, plus de rémunération variable, remise en cause des primes et des garanties collectives : les propositions de la Cour des comptes menacent les droits des salariés des IEG. La CGT porte des alternatives pour l’emploi, les salaires et l’attractivité.
90 ans après leur création, les congés payés progressent encore grâce à la FNME-CGT. La justice impose l'intégration de toutes les rémunérations complémentaires dans leur calcul. La CGT interpelle EDF pour une régularisation rétroactive au bénéfice de tous les salariés.
Votre syndicat CGT SITE 41 a déposé un préavis de grève au directeur Lelong Stéphane le 23 juillet 2026, celui-ci prendra effet à compter du 29 juillet à 00h00.
LES SALARIÉS DES CNPE UNIS POUR DÉFENDRE NOTRE STATUT, NOS SALAIRES ET LE SERVICE PUBLIC DE L'ÉNERGIE
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La CGT SITE 41 déplore que la "DEMARCHE DE SOUTIEN A LA POLITIQUE DU VOLONTARIAT CHEZ LES SAPEURS-POMPIERS" ne soit pas intégrée dans la convention avec le SDIS 41, et qu'aucune convention avec le SDIS 45 ne soit encore créée.
Pétition contre la présomption de légitime défense pour les forces de l'ordre
DES SYNDICATS SIGNATAIRES TOUJOURS REMONTÉS CONTRE LA CGT, JAMAIS CONTRE LES EMPLOYEURS !
Pendant que les agents se contentent de hausses salariales au rabais, EDF refuse toujours de dévoiler les rémunérations de ses dirigeants.
