La CGT Orano alerte sur la hausse des prix et une participation en baisse. La direction promet enfin une réponse aux demandes syndicales sur un supplément de participation et l’impact de l’inflation. La CGT appelle les salariés à maintenir la pression.
Heures d’Information Syndicale au Belvédère entre 8h et 14h.
Le gouvernement envisage de démanteler la CNIEG en transférant ses missions, notamment les retraites, vers la CNAV. La FNME‑CGT alerte sur un risque de dégradation du service, de suppressions de postes et appelle agents et affiliés à défendre la Caisse.
Les PERCO et PERO d’EDF évoluent : transferts vers de nouveaux fonds, gestion pilotée commune, choix de profils ou gestion libre. Les salariés doivent vérifier prélèvements et paramètres. La CGT juge ces changements utiles et réclame transparence et frais pris en charge.
Une proposition de loi veut permettre le travail le 1er mai, au profit des grands groupes. La FNME‑CGT dénonce une attaque contre ce jour férié unique, garanti et payé. Elle appelle à interpeller les député·es et à se mobiliser avant le 10 avril.
Le gouvernement veut instaurer 150 € de reste à charge pour le CPF, baisser les plafonds et complexifier l’accès, menaçant le droit universel à la formation. La FNME‑CGT alerte : ces mesures accroissent les inégalités et appellent à leur retrait.
Au 1ᵉʳ avril 2026, NovaeCare reprend la prévoyance IEG. Garanties et cotisations inchangées, transfert automatique. Aides renforcées. Vigilance sur anciens dossiers et clauses de désignation. Nouveaux contacts fournis.
La FNME‑CGT confirme la mobilisation pour obtenir la grille des salaires CGT. Le projet patronal du 17 mars est jugé insuffisant. Le syndicat défend l’Augmentation Collective en Entreprise et prépare de nouvelles actions les 9 et 28 avril pour faire aboutir ses revendications.
Les agents de Cordemais, en grève depuis plus d’un mois et demi, exigent le respect des engagements sur la consommation du charbon et la fermeture prévue en 2027. Face aux provocations et au mépris de la direction, la CGT soutient leur mobilisation pour faire appliquer l’accord ACT4.
La grille salariale de la branche IEG, ce n’est pas un vieux tableau dépassé 📊 : c’est un système clair et collectif où chacun sait où il se situe et comment progresser. Transparence 🔎, repères communs 📍 et garanties pour tous 🤝.
« Ce n’est pas parce que je suis une femme que… »
Des droits familiaux qui doivent avancer !
Pour un espace d’allaitement digne !
📢 Pour des sanitaires dignes pour toutes !
La CCAS propose plus de 300 destinations et plusieurs modes de départ : tour de rôle, réservation directe, parcours vacances, bons plans et offres inclusives. Aides spécifiques, nouveautés jeunes et dispositifs solidaires facilitent l’accès aux vacances pour toutes et tous.
La loi 2334 veut lever les blocages européens sur l’hydroélectricité, mais introduit des mécanismes favorisant la spéculation, dont la mise aux enchères de 6 GW. La CGT alerte sur les risques sociaux, la hausse des tarifs et la perte de maîtrise publique.
La CGT signe un accord Handicap renforçant les droits : opposabilité accrue, accompagnement garanti pour chaque salarié BOETH, engagements fermes sur le taux d’emploi, protections budgétaires et création de salles de repos. Un accord pour agir concrètement dans les unités.
EDF réalise 8,4 Mds€ de bénéfices, tandis que l’État prélève 1 Md€ en dividendes. La CGT dénonce que ces gains ne profitent pas aux salariés et réclame la reconnaissance de leur engagement, notamment via un NR pour tous.
