Le PDG présente sa stratégie (nucléaire, hydraulique, ENR, réseaux) mais sans moyens RH. La CGT dénonce l’absence des salariés dans ces orientations et exige embauches, réinternalisations, meilleure formation et conditions de travail, ainsi que de vraies marges dans les négociations.
La CGT dénonce le manque d’ambition de la direction sur l’emploi et les parcours pro : recyclage de mesures anciennes, absence de vision et moyens. Elle exige reconnaissance des tuteurs, recrutements rapides, limitation de la sous‑traitance et sécurisation des alternants
Les femmes subissent davantage TMS, risques psychosociaux, violences et discriminations liées à la santé (règles, endométriose, grossesse, ménopause). Les normes de prévention restent centrées sur l’homme. La FNME‑CGT demande des droits nouveaux et une prise en compte réelle de ces enjeux.
La CGT alerte sur Proxi‑Job, les fins de conventions mal anticipées et les risques pour les salariés. Elle critique les 80 ans d’EDF centrés sur le « Groupe » plutôt que le Service public, et dénonce un plan d’économies opaque impactant fortement les fonctions supports.
Le parc nucléaire subit une forte modulation liée à la baisse de consommation et au développement des renouvelables, entraînant usure, surcharge et désorganisation du travail. La CGT demande des moyens, une adaptation des plannings et un vrai dialogue social.
✊ Jeudi 12 février : Reprenons notre dû.
Pour l’UFICT-CGT (la CGT des cadres et ingénieurs de l’énergie), les propositions patronales restent très éloignées des revendications. Derrière des ajustements techniques se cachent des risques pour les carrières, l’individualisation et les garanties collectives, touchant d’abord les Ingénieurs Cadres et Techniciens Haute Maitrise. Seule la mobilisation collective peut imposer de vrais droits et bloquer les reculs
La CGT rappelle que la Sécurité sociale, conquête issue des luttes, repose sur la cotisation et la solidarité. Face aux attaques du capital et à la marchandisation de la santé, retraités et salariés doivent se mobiliser pour défendre et améliorer ce bien commun.
La CGT dénonce le mépris patronal sur la grille des salaires. Des NR « à la tête du client » et de la reconnaissance au rabais. L’expérience vaut salaire et égalité pour tous : seule la mobilisation fera plier les employeurs.
Les « soft skills » sont trop subjectives pour juger un salarié. La loi impose des critères objectifs liés au poste. Leur usage favorise l’arbitraire et les discriminations, porte atteinte à la dignité et au professionnalisme. La CGT exige le respect du droit.
L’arrêt non anticipé d’e‑message fragilise l’organisation de crise des CNPE. Les solutions provisoires imposées (appel pyramidal, Excel) exposent les sites à des risques majeurs. La CGT dénonce ce manque d’anticipation et exige une solution fiable et pérenne sans délai.
Ci-joints le CR du CSE ainsi que la déclaration en ntrée de séance.
Explication en vidéo de la négociation salariale
Livret en PJ
La force de la novlangue, c’est sa capacité à formater l’imaginaire collectif. Elle ne se limite pas à falsifier le présent : elle « programme » le futur en neutralisant les mots qui permettraient de le contester.
Manager » (diriger, au sens très large) est aujourd’hui un mot du langage courant qui s’est popularisé dans les années 1950, lors de la publication Electric, distribué à l’encadrement et considéré comme « la bible » en la matière.
Dès le 1er janvier 2026, tous les assurés CAMIEG, actifs et pensionnés, bénéficieront d’une carte unique de tiers payant. Obtenue grâce à l’action de la FNME‑CGT, elle garantit l’égalité de traitement, simplifie les soins et déclenche la dispense d’avance de frais sur toutes les garanties.
Le PLFSS 2026 est adopté de justesse. Quelques avancées sociales (pensions réindexées, franchises non doublées, congé de naissance) mais l’austérité demeure. La CGT note des reculs obtenus mais alerte sur le manque de recettes et les menaces pesant sur la Sécurité sociale.
94 % des structures CGT refusent les Mesures Salariales 2026, jugeant l’enveloppe NR à 1,7 % insuffisante et source d’inégalités. La CGT dénonce un accord séparé pour les non‑statutaires et réaffirme sa détermination à défendre salaires et égalité.
La FNME-CGT prend acte et dénonce la décision de justice du tribunal de Nantes qui a décidé d'infliger 24 mois de prison avec sursis à nos deux camarades de Cordemais. La justice s’aligne sur le patronat quand il s'agit de criminaliser l'action syndicale.
La CGT alerte la DPN sur la hausse des arrêts d’urgence, les NCSTE, les coûts OPEX incohérents, les risques amiante et les interdictions COSSEN. La CGT demande des solutions concrètes et défend un accord social garantissant les intérêts des agents.
La DPN impose sans concertation un nouveau bilan un an après le passage cadre, fondé sur les rémunérations antérieures. La CGT dénonce un dispositif qui masque la perte de variable et exige une compensation des heures supplémentaires et une évolution salariale cohérente.
Depuis début septembre 2025, la CGT est la seule organisation réellement mobilisée pour défendre la grille des salaires dans les IEG, en lançant appels à la grève et actions pour faire pression aux employeurs sur des propositions patronales insuffisantes, comme une hausse du SNB limitée loin de couvrir l’inflation.
