La CCAS propose plus de 300 destinations et plusieurs modes de départ : tour de rôle, réservation directe, parcours vacances, bons plans et offres inclusives. Aides spécifiques, nouveautés jeunes et dispositifs solidaires facilitent l’accès aux vacances pour toutes et tous.
La loi 2334 veut lever les blocages européens sur l’hydroélectricité, mais introduit des mécanismes favorisant la spéculation, dont la mise aux enchères de 6 GW. La CGT alerte sur les risques sociaux, la hausse des tarifs et la perte de maîtrise publique.
La CGT signe un accord Handicap renforçant les droits : opposabilité accrue, accompagnement garanti pour chaque salarié BOETH, engagements fermes sur le taux d’emploi, protections budgétaires et création de salles de repos. Un accord pour agir concrètement dans les unités.
EDF réalise 8,4 Mds€ de bénéfices, tandis que l’État prélève 1 Md€ en dividendes. La CGT dénonce que ces gains ne profitent pas aux salariés et réclame la reconnaissance de leur engagement, notamment via un NR pour tous.
Le gouvernement envisage de démanteler la CNIEG en transférant ses missions, notamment les retraites, vers la CNAV. La FNME‑CGT alerte sur un risque de dégradation du service, de suppressions de postes et appelle agents et affiliés à défendre la Caisse.
Le PDG présente sa stratégie (nucléaire, hydraulique, ENR, réseaux) mais sans moyens RH. La CGT dénonce l’absence des salariés dans ces orientations et exige embauches, réinternalisations, meilleure formation et conditions de travail, ainsi que de vraies marges dans les négociations.
La CGT dénonce le manque d’ambition de la direction sur l’emploi et les parcours pro : recyclage de mesures anciennes, absence de vision et moyens. Elle exige reconnaissance des tuteurs, recrutements rapides, limitation de la sous‑traitance et sécurisation des alternants
Les femmes subissent davantage TMS, risques psychosociaux, violences et discriminations liées à la santé (règles, endométriose, grossesse, ménopause). Les normes de prévention restent centrées sur l’homme. La FNME‑CGT demande des droits nouveaux et une prise en compte réelle de ces enjeux.
La CGT alerte sur Proxi‑Job, les fins de conventions mal anticipées et les risques pour les salariés. Elle critique les 80 ans d’EDF centrés sur le « Groupe » plutôt que le Service public, et dénonce un plan d’économies opaque impactant fortement les fonctions supports.
Le parc nucléaire subit une forte modulation liée à la baisse de consommation et au développement des renouvelables, entraînant usure, surcharge et désorganisation du travail. La CGT demande des moyens, une adaptation des plannings et un vrai dialogue social.
✊ Jeudi 12 février : Reprenons notre dû.
Pour l’UFICT-CGT (la CGT des cadres et ingénieurs de l’énergie), les propositions patronales restent très éloignées des revendications. Derrière des ajustements techniques se cachent des risques pour les carrières, l’individualisation et les garanties collectives, touchant d’abord les Ingénieurs Cadres et Techniciens Haute Maitrise. Seule la mobilisation collective peut imposer de vrais droits et bloquer les reculs
La CGT rappelle que la Sécurité sociale, conquête issue des luttes, repose sur la cotisation et la solidarité. Face aux attaques du capital et à la marchandisation de la santé, retraités et salariés doivent se mobiliser pour défendre et améliorer ce bien commun.
La CGT dénonce le mépris patronal sur la grille des salaires. Des NR « à la tête du client » et de la reconnaissance au rabais. L’expérience vaut salaire et égalité pour tous : seule la mobilisation fera plier les employeurs.
Les « soft skills » sont trop subjectives pour juger un salarié. La loi impose des critères objectifs liés au poste. Leur usage favorise l’arbitraire et les discriminations, porte atteinte à la dignité et au professionnalisme. La CGT exige le respect du droit.
L’arrêt non anticipé d’e‑message fragilise l’organisation de crise des CNPE. Les solutions provisoires imposées (appel pyramidal, Excel) exposent les sites à des risques majeurs. La CGT dénonce ce manque d’anticipation et exige une solution fiable et pérenne sans délai.
Ci-joints le CR du CSE ainsi que la déclaration en ntrée de séance.
Explication en vidéo de la négociation salariale
Livret en PJ
La force de la novlangue, c’est sa capacité à formater l’imaginaire collectif. Elle ne se limite pas à falsifier le présent : elle « programme » le futur en neutralisant les mots qui permettraient de le contester.
Manager » (diriger, au sens très large) est aujourd’hui un mot du langage courant qui s’est popularisé dans les années 1950, lors de la publication Electric, distribué à l’encadrement et considéré comme « la bible » en la matière.
Dès le 1er janvier 2026, tous les assurés CAMIEG, actifs et pensionnés, bénéficieront d’une carte unique de tiers payant. Obtenue grâce à l’action de la FNME‑CGT, elle garantit l’égalité de traitement, simplifie les soins et déclenche la dispense d’avance de frais sur toutes les garanties.
