La CGT rappelle les obligations des employeurs face aux fortes chaleurs : adapter le travail, fournir eau, équipements et prévention, et intégrer ce risque au DUERP. Avec le décret 2025, ces mesures se renforcent. Au-delà de 28 à 33°C, la santé est menacée ; le droit de retrait est possible.
La CGT dénonce un accord salarial jugé insuffisant après des mois de négociations. Elle alerte sur une communication de la direction visant à le présenter comme une avancée. Les salariés sont appelés à rester vigilants et mobilisés pour défendre leurs revendications.
Le CA du 19 mai 2026 a validé un budget CNIEG sous contrainte (-2,5%), sans vision pluriannuelle faute de COG. La CGT dénonce une gestion dégradée et un manque de concertation. L’avenir reste incertain, les tutelles liant la COG à un transfert vers la CNAV. Mobilisation et vigilance annoncées. FO et la direction ont voté pour l’approbation du budget.
La vente du Savoy à Megève, validée par la CCAS après expertises, vise à faire face au vieillissement des sites, aux coûts croissants et à l’évolution des besoins. Les fonds seront réinvestis pour moderniser et pérenniser les activités sociales au bénéfice du plus grand nombre.
La CGT alerte après un incident grave sur un transformateur à Chinon (pression, éjection, incendie). Sans blessé mais avec risques majeurs. La CGT dénonce un danger mal maîtrisé et réclame prévention, limitation d’accès et vigilance pour protéger les agents.
Réunions tardives, surcharge invisible, jugements sur l’attitude plus que sur le travail, derrière les discours sur l’égalité, la réalité du travail des femmes cadres reste trop souvent tue.
Aux élections CSE du BRGM (mars 2026), la CGT arrive en tête pour la 2ᵉ fois, devant CFDT et CFE‑CGC. La victoire reste fragile (écarts serrés, faible participation). Elle devra être consolidée, notamment auprès des fonctions supports et des ICTAM peu mobilisés. Cette victoire est le fruit d’une organisation tournée vers les ICT.
Créée en 2025, l’ASNR issue de la fusion ASN‑IRSN fait face à une refonte sociale difficile, sans harmonisation équitable. Les baisses budgétaires menacent la recherche, les règles déontologiques freinent mobilités et recrutements, et l’organisation soulève des risques sur l’expertise et l’attractivité.
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RTE affiche en 2025 un résultat net record de 554 M€, dont 60 % versés aux actionnaires, alors que des millions prévus pour les salaires ne sont pas utilisés. Avec le retour de l’inflation, la CGT revendique 1 NR pour toutes et tous.
Après 8 mois de négociations, la FNME‑CGT a été la seule à peser par la mobilisation. Une proposition salariale complexe est présentée (astreintes, ancienneté, coefficients). La CGT consulte ses syndiqués avant de rendre un avis démocratique.
BLOIS : 11h - Préfecture
BLOIS : 11h - Préfecture
Chiffres grévistes à SLB sur quart de nuit 83%, et sur quart du matin 71%
DANS CE NUMÉRO : LA PENSION ALIMENTAIRE
Bonjour à toutes et tous,
Ce lundi 13 avril, la CGT et les organisations syndicales ont obtenu que le gouvernement ne passe pas en force sur le 1er mai et ne convoque pas la commission mixte paritaire, indispensable pour valider la proposition de loi.
La mobilité professionnelle ne se subit pas : elle est voulue, reconnue et accompagnée.
Une Commission Mixte Paritaire doit se réunir demain, mardi, à 16h30 pour le faire en catimini, sans débat et de manière accélérée pour que ça s'applique au
1 milliard d’économies d’ici 2030 sur les frais Généraux & Administratifs sans transparence !
La CGT Orano alerte sur la hausse des prix et une participation en baisse. La direction promet enfin une réponse aux demandes syndicales sur un supplément de participation et l’impact de l’inflation. La CGT appelle les salariés à maintenir la pression.
La FNME‑CGT a célèbré les 80 ans des nationalisations de l’énergie en rassemblant 400 participants à Montreuil. Débats sur l’héritage de 1946, la maîtrise publique, la justice sociale et la souveraineté énergétique. Présentation du 3e volet du Programme Progressiste de l’Énergie.
