Présomption de légitime défense : un cadeau empoisonné pour ceux qui portent l’arme
Pétition contre la présomption de légitime défense pour les forces de l'ordre
GRILLES SALAIRES : Face aux communications populistes, il est temps de remettre quelques pendules à l'heure ! (VIDEO)
DES SYNDICATS SIGNATAIRES TOUJOURS REMONTÉS CONTRE LA CGT, JAMAIS CONTRE LES EMPLOYEURS !
Les miettes pour ceux qui produisent..., le secret pour ceux qui dirigent !
Pendant que les agents se contentent de hausses salariales au rabais, EDF refuse toujours de dévoiler les rémunérations de ses dirigeants.
CFDT & CFE : Le choix des miettes...
La CGT dénonce l’accord sur la grille salariale signé par d’autres organisations, jugé comme un choix de “miettes” pour les agents.
Salaires IEG : La CGT met son veto pour protéger les agents
La FNME-CGT confirme son opposition à l’accord sur la grille salariale des IEG, estimant qu’il remet profondément en cause les garanties collectives des agents.
Accord Compétence – La direction veut transformer un droit individuel en outil piloté par l’entreprise …
La CGT alerte sur le projet d’accord compétences, qui traduit un désengagement progressif de l’entreprise sur la formation au profit d’une responsabilisation accrue des salariés.
La CGT signe le projet d'avenant pour l'intéressement EDF 2027
Après consultation de ses syndicats, la CGT décide de signer l’avenant 2026 sur l’intéressement à EDF, tout en rappelant que plusieurs points clés sont renvoyés à 2027.
En pleine canicule l’état assèche EDF !
La CGT dénonce des choix financiers de l’État actionnaire, avec 1 milliard d’euros de dividendes et 80 millions supplémentaires exigés à EDF, au détriment des besoins de l’entreprise et des salariés.
Quand la lutte paie : Victoire chez NATRAN !
Petit exemple de mobilisation qui paye, par une action commune que seule la CGT sait organiser 😉. (Pour info, NaTran c'est anciennement GRTgaz, le RTE du gaz).
VIDEO - La santé des femmes au travail (Episode 2)
La parentalité et les interruptions de grossesse ne doivent jamais pénaliser une carrière.
Bon anniversaire au Statut des IEG : 80 ans de conquêtes à défendre !
À l’occasion des 80 ans du Statut National des IEG, la CGT rappelle qu’il s’agit d’une conquête sociale majeure, issue de décennies de luttes et toujours au cœur des droits des agents.
Le service public sous haute tension, Les métiers aussi !
Dans le Sud-Ouest, la CGT alerte sur une mise sous tension du réseau électrique, conséquence de la libéralisation du secteur, du manque de planification et de la hausse des flux liés aux énergies renouvelables.
Fin de la négociation de l’avenant intéressement EDF 2027
La négociation sur l’avenant intéressement 2026-2027 s’est conclue sans avancées majeures, la direction renvoyant les points structurants à la renégociation globale de 2027.
La QVCT : qu’est-ce que c’est ?
La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) remplace la QVT depuis 2021 avec un objectif clair : agir concrètement sur les conditions de travail, et non plus se limiter à des actions de “bien-être” jugées inefficaces.
Nouveau Congé Supplémentaire de Naissance & continuité d'affiliation
Un nouveau Congé Supplémentaire de Naissance (CSN) entrera en vigueur au 1er juillet 2026, permettant jusqu’à 2 mois de congé par parent, indemnisés partiellement et utilisables dans les 9 mois suivant l’arrivée de l’enfant.
Mémoire et justice : Le film Nuremberg sur la CCAS
Le film « Nuremberg », disponible via la CCAS, revient sur les procès historiques faisant suite à la Seconde Guerre mondiale et met en lumière les enjeux de justice internationale et de responsabilité face aux crimes.
APS - Le terrain parle, mais la DPN n’écoute pas
Lors de la plénière sécurité, la CGT dénonce un écart majeur entre le discours de la DPN et la réalité du terrain, marqué par une dégradation des conditions de travail, une hausse de la charge et des effectifs insuffisants.
Handicap - Le comité des aides : Kesako ?
Le comité des aides, prévu dans l’accord handicap, permet aux agents reconnus BOETH de bénéficier d’un soutien financier pour des besoins liés à leur situation (matériel spécifique, aménagement du domicile, transport, véhicule, etc.).
L'intersyndicale demande la réouverture des négociations du SNB 2026
Suite à la CPPNI du 11 juin 2026, l’intersyndicale a demandé la réouverture des négociations SNB pour l’année 2026.