Séminaire de rentrée du PDG - Les grands absents du sujet : les salariés !
Le PDG présente sa stratégie (nucléaire, hydraulique, ENR, réseaux) mais sans moyens RH. La CGT dénonce l’absence des salariés dans ces orientations et exige embauches, réinternalisations, meilleure formation et conditions de travail, ainsi que de vraies marges dans les négociations.
Attirer les compétences de demain avec les recettes d'hier, la grande illusion de la direction.
La CGT dénonce le manque d’ambition de la direction sur l’emploi et les parcours pro : recyclage de mesures anciennes, absence de vision et moyens. Elle exige reconnaissance des tuteurs, recrutements rapides, limitation de la sous‑traitance et sécurisation des alternants
Santé des femmes au travail - L'invisible qui fait mal
Les femmes subissent davantage TMS, risques psychosociaux, violences et discriminations liées à la santé (règles, endométriose, grossesse, ménopause). Les normes de prévention restent centrées sur l’homme. La FNME‑CGT demande des droits nouveaux et une prise en compte réelle de ces enjeux.
Quand les logiques comptables écrasent l’humain
La CGT alerte sur Proxi‑Job, les fins de conventions mal anticipées et les risques pour les salariés. Elle critique les 80 ans d’EDF centrés sur le « Groupe » plutôt que le Service public, et dénonce un plan d’économies opaque impactant fortement les fonctions supports.
EDF : Parc nucléaire chahuté
Le parc nucléaire subit une forte modulation liée à la baisse de consommation et au développement des renouvelables, entraînant usure, surcharge et désorganisation du travail. La CGT demande des moyens, une adaptation des plannings et un vrai dialogue social.
On ne veut pas des miettes...
✊ Jeudi 12 février : Reprenons notre dû.
Négociations « grille des salaires » : où en est-on ?
Pour l’UFICT-CGT (la CGT des cadres et ingénieurs de l’énergie), les propositions patronales restent très éloignées des revendications. Derrière des ajustements techniques se cachent des risques pour les carrières, l’individualisation et les garanties collectives, touchant d’abord les Ingénieurs Cadres et Techniciens Haute Maitrise. Seule la mobilisation collective peut imposer de vrais droits et bloquer les reculs
Débat le 12/02 à Blois sur les 80 ans Sécurité Sociale
La CGT rappelle que la Sécurité sociale, conquête issue des luttes, repose sur la cotisation et la solidarité. Face aux attaques du capital et à la marchandisation de la santé, retraités et salariés doivent se mobiliser pour défendre et améliorer ce bien commun.
Négo grille des salaires, prochaine date : le 12 février !
La CGT dénonce le mépris patronal sur la grille des salaires. Des NR « à la tête du client » et de la reconnaissance au rabais. L’expérience vaut salaire et égalité pour tous : seule la mobilisation fera plier les employeurs.
EAP - Les « soft skills » ne doivent pas servir à te juger !
Les « soft skills » sont trop subjectives pour juger un salarié. La loi impose des critères objectifs liés au poste. Leur usage favorise l’arbitraire et les discriminations, porte atteinte à la dignité et au professionnalisme. La CGT exige le respect du droit.
Astreinte - Gestion planning « e-Alert » et déclenchement des pagers et téléphones
L’arrêt non anticipé d’e‑message fragilise l’organisation de crise des CNPE. Les solutions provisoires imposées (appel pyramidal, Excel) exposent les sites à des risques majeurs. La CGT dénonce ce manque d’anticipation et exige une solution fiable et pérenne sans délai.
Compte Rendu CSE du 23 janvier 2026
Ci-joints le CR du CSE ainsi que la déclaration en ntrée de séance.
Le 22 janvier : Tous en grève pour imposer la grille des salaires CGT
Explication en vidéo de la négociation salariale
Préparer son EAP/EP c’est essentiel ?
Livret en PJ
Petit lexique contemporain ou comment parler pour ne plus dire les choses…
La force de la novlangue, c’est sa capacité à formater l’imaginaire collectif. Elle ne se limite pas à falsifier le présent : elle « programme » le futur en neutralisant les mots qui permettraient de le contester.
Faut-il passer par la case « manager » pour progresser plus vite ?
Manager » (diriger, au sens très large) est aujourd’hui un mot du langage courant qui s’est popularisé dans les années 1950, lors de la publication Electric, distribué à l’encadrement et considéré comme « la bible » en la matière.
Une carte unique pour tous les assurés CAMIEG dès 2026
Dès le 1er janvier 2026, tous les assurés CAMIEG, actifs et pensionnés, bénéficieront d’une carte unique de tiers payant. Obtenue grâce à l’action de la FNME‑CGT, elle garantit l’égalité de traitement, simplifie les soins et déclenche la dispense d’avance de frais sur toutes les garanties.
PLFSS 2026 : petites victoires, grandes menaces
Le PLFSS 2026 est adopté de justesse. Quelques avancées sociales (pensions réindexées, franchises non doublées, congé de naissance) mais l’austérité demeure. La CGT note des reculs obtenus mais alerte sur le manque de recettes et les menaces pesant sur la Sécurité sociale.
La CGT ne signe pas les accords sur les Mesures Salariales 2026 à EDF
94 % des structures CGT refusent les Mesures Salariales 2026, jugeant l’enveloppe NR à 1,7 % insuffisante et source d’inégalités. La CGT dénonce un accord séparé pour les non‑statutaires et réaffirme sa détermination à défendre salaires et égalité.
STOP à l’acharnement répressif de l’état et du patronat !
La FNME-CGT prend acte et dénonce la décision de justice du tribunal de Nantes qui a décidé d'infliger 24 mois de prison avec sursis à nos deux camarades de Cordemais. La justice s’aligne sur le patronat quand il s'agit de criminaliser l'action syndicale.
Sécurité, OPEX, Amiante : les enjeux clés portés par la CGT à la DPN
La CGT alerte la DPN sur la hausse des arrêts d’urgence, les NCSTE, les coûts OPEX incohérents, les risques amiante et les interdictions COSSEN. La CGT demande des solutions concrètes et défend un accord social garantissant les intérêts des agents.
Nouveau bilan de rémunération : la CGT dénonce un dispositif défavorable aux cadres
La DPN impose sans concertation un nouveau bilan un an après le passage cadre, fondé sur les rémunérations antérieures. La CGT dénonce un dispositif qui masque la perte de variable et exige une compensation des heures supplémentaires et une évolution salariale cohérente.