Tarif agent, rémunérations, temps de travail, CET… nos garanties collectives ne sont pas négociables. Face aux recommandations de la Cour des comptes, la CGT exige le maintien du tarif agent et la défense du Statut des IEG. Ce que nos anciens ont conquis, à nous de le défendre !
Depuis plusieurs jours, les jeunes se mobilisent pour dénoncer la dégradation de leurs conditions d’études, le manque de moyens et de personnels dans les établissements scolaires.
La mobilisation du 15 septembre a montré la force du collectif. L’ANE est une part de notre rémunération, pas un privilège. Face aux attaques contre nos droits, nos rémunérations et notre temps de travail, restons organisés et prêts à agir collectivement.
Pour la CGT, l’égalité professionnelle doit progresser, pas régresser. Nous exigeons le maintien des acquis, de nouveaux droits, de meilleures conditions de travail, davantage de mixité et une réelle prise en compte de la santé hormonale.
2022–2026 : la CGT en première ligne pour défendre le droit de grève.
Ci-joints retour en images du piquet de grève ainsi que le discours CGT lu sur le piquet de grève. Egalement quelques photos sur les autres CNPE.
Suite à l’attaque du tarif agent, l’intersyndicale appelle à une journée de mobilisation et de grève le mardi 15 septembre.
La CGT a salué l'engagement des agents mobilisés sur l'aléa de la tranche 1, alerté sur les attaques contre le Statut des IEG et de nouveau dénoncé les dépassements horaires et non-respects des temps de repos, dont plusieurs situations jugées évitables.
Les avancées sur le temps de travail sont le fruit des revendications portées par les salariés et défendues par la CGT depuis le début du projet, comme à ECE Chimie. Notre priorité : obtenir des améliorations concrètes pour les agents.
La FNME-CGT refuse un accord aux avancées trop limitées face aux reculs proposés. Transparence salariale, déroulement de carrière et reconnaissance des qualifications doivent rester au cœur des garanties collectives des agents.
À l’occasion de la rentrée scolaire, la CGT rappelle l’ensemble des droits et aides disponibles pour les familles des IEG : AFE, soutien scolaire, CESU, aides logement, garde d’enfants et couverture santé. La CMCAS Tours-Blois complète ce dispositif par des aides locales pour les loisirs, centres aérés et séjours scolaires.
Sous couvert d’équité fiscale, le gouvernement envisage d’alourdir l’imposition du tarif agent. Une mesure qui réduirait directement le pouvoir d’achat des salariés et retraités des IEG, en s’attaquant à un droit historique issu du statut.
Forfait-jours jugé « trop généreux », CET dans le viseur, individualisation accrue des rémunérations : les recommandations de la Cour des comptes s’attaquent particulièrement aux cadres et encadrants. Pour l’Ufict-CGT, la relance industrielle exige au contraire reconnaissance et droits.
Alors que les événements climatiques se multiplient, la continuité d’alimentation du pays repose sur l’expertise et l’engagement des agents. Pour la FNME-CGT, il est urgent d’adapter les installations, renforcer les équipes et reconnaître les contraintes du terrain.
Moins d’augmentations, plus de rémunération variable, remise en cause des primes et des garanties collectives : les propositions de la Cour des comptes menacent les droits des salariés des IEG. La CGT porte des alternatives pour l’emploi, les salaires et l’attractivité.
90 ans après leur création, les congés payés progressent encore grâce à la FNME-CGT. La justice impose l'intégration de toutes les rémunérations complémentaires dans leur calcul. La CGT interpelle EDF pour une régularisation rétroactive au bénéfice de tous les salariés.
Votre syndicat CGT SITE 41 a déposé un préavis de grève au directeur Lelong Stéphane le 23 juillet 2026, celui-ci prendra effet à compter du 29 juillet à 00h00.
LES SALARIÉS DES CNPE UNIS POUR DÉFENDRE NOTRE STATUT, NOS SALAIRES ET LE SERVICE PUBLIC DE L'ÉNERGIE
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La CGT SITE 41 déplore que la "DEMARCHE DE SOUTIEN A LA POLITIQUE DU VOLONTARIAT CHEZ LES SAPEURS-POMPIERS" ne soit pas intégrée dans la convention avec le SDIS 41, et qu'aucune convention avec le SDIS 45 ne soit encore créée.
