La FNME-CGT obtient la reconnaissance du droit au régime complémentaire CAMIEG pour 8 000 pensionnés de réversion injustement exclus. Grâce à son action, des améliorations concrètes ont été mises en place : simplification des démarches, échanges CNIEG/CAMIEG renforcés, et meilleure information des bénéficiaires.
REX GOP : la CGT dénonce un modèle incomplet face aux feux hors horaires. Projet FARN 2.0 : avancées saluées mais effectifs jugés insuffisants. PSPG : incidents liés aux armes dans les CNPE, la CGT exige plus de transparence et des mesures renforcées pour protéger les salariés.
La CGT soutient le projet nucléaire Sizewell C, jugé plus sécurisé que Hinkley Point C, grâce à un financement partagé et une meilleure valorisation industrielle et sociale. La CGT insiste sur la nécessité d’un modèle intégré en France, piloté par EDF, avec garanties sociales, et appelle à une maîtrise publique des projets énergétiques.
Les Activités Sociales de l'Énergie, portées par la CGT, se distinguent des CE classiques par leur modèle solidaire, intergénérationnel et démocratique. Elles offrent un accès équitable à la culture, aux vacances, aux loisirs et à la santé, avec des aides concrètes et une gestion transparente, au service de tous les agents, actifs et retraités.
EDF lance un plan d’économies d’1 milliard € d’ici 2030, jugé flou et dangereux par l’Ufict-CGT. Il menace l’emploi, la cohérence stratégique et le service public, tandis que des projets étrangers explosent les budgets. L'UFICT-CGT appelle à stopper l’austérité, préserver les actifs stratégiques et recentrer EDF sur ses missions essentielles.
A partir du 02 septembre la CGT a décidé de lutter pour gagner !
A partir du 02 septembre la CGT a décidé de lutter pour gagner !
Tu ne connais pas? clique ici 😉
Lors du Conseil Supérieur de l’Énergie, la FNME-CGT dénonce la suppression de fiches CEE sans concertation et l’usage détourné des CEE pour financer des politiques publiques. Elle défend un service public de l’énergie financé par un juste prix, lutte contre les fraudes et refuse la marchandisation de la transition énergétique.
La FNME CGT revendique des mesures concrètes !
Le 19 juin 2025, un vote parlementaire révèle l'absence de stratégie énergétique cohérente. La FNME-CGT dénonce l’improvisation, la domination des lobbys et l’abandon du service public. La FNME-CGT défend un mix énergétique pilotable, planifié et public, garant de souveraineté, stabilité et justice sociale.
Le nouveau PDG d’EDF lance un plan d’économies de 1 milliard €/an d’ici 2030, ciblant frais généraux. La FNME-CGT dénonce un manque de transparence et craint des impacts sur l’emploi, les salaires et les conditions de travail. La FNME-CGT exige un plan axé sur la reconnaissance, le service public et la participation des salariés.
Malgré des avancées, les inégalités persistent à EDF. La CGT réclame un plan ambitieux de féminisation, l’égalité salariale (+11 % nécessaires), la formation des managers, la semaine de 4 jours, et des mesures concrètes pour la santé et les droits des femmes au travail.
EDF doit réinternaliser la maintenance de ses centrales pour relancer la filière nucléaire. La CGT dénonce le manque d’embauches et appelle à un plan massif de recrutement et de formation via les écoles EDF. Objectif : retrouver l’expertise perdue depuis les années 2000 et redevenir maître de ses installations.
La DPN est perçue comme un bastion difficile à quitter. Les parcours professionnels y sont complexes, mal accompagnés par les CPP/CMPP. La CGT dénonce l'absence de solutions concrètes et propose la création de pépinières et une meilleure intégration des souhaits de mobilité dans la GPEC.
La CGT obtient des avancées pour la FARN : +8 postes à 100 %, +5 ETP, maintien des plannings 2/3 métier-FARN. Elle exige des plannings types, des fiches de poste claires et la sécurisation du retour des agents. La DPN s'engage à renforcer les effectifs. Prochaine étape : commission production du CSEC le 9 juillet 2025.
La CGT dénonce l'absence de casernes EDF sur les sites SEVESO, obligeant les agents à “jouer” aux pompiers sans en avoir le droit. Coté APS, malgré des effectifs en hausse, les conditions de travail se dégradent (fatigue, arrêts maladie). La CGT réclame 7 agents par équipe pour plus de sécurité et de sérénité.
AGENTS DES IEG, POUR QUE CELA CONTINUE,
La CGT lance une mobilisation d’envergure à partir du 2 septembre pour obtenir des avancées concrètes sur la grille des salaires et les conditions de reconnaissance professionnelle.
La FNME-CGT exige des moyens humains et budgétaires renforcés pour la CNIEG, dont les effectifs ont chuté de 30 % depuis 2005. Elle réclame une amélioration des services aux affiliés, la réinternalisation des activités, une meilleure préparation à la retraite et des outils informatiques fiables et sécurisés.
La CGT dénonce les conditions de déploiement du logiciel médical SIMED dans les entreprises des IEG (EDF, ENEDIS, GRDF, etc.), imposé sans concertation syndicale. La CGT alerte sur de graves manquements au RGPD, notamment en matière de protection des données médicales, de traçabilité des expositions professionnelles et de consentement des agents. Malgré des alertes répétées et des dysfonctionnements reconnus par EDF, les directions poursuivent le déploiement. La CGT a saisi les DPO, mis en demeure les directions, et porté plainte auprès de la CNIL. La CGT appelle les agents à refuser l’accès à leur dossier médical via SIMED et exige la suspension du projet tant que les garanties légales ne sont pas assurées.
La FNME-CGT analyse le projet de décret sur la continuité d’affiliation au Régime Spécial Vieillesse (RSV) pour les agents IEG. Il liste les congés permettant le maintien du RSV, mais laisse des zones floues, notamment pour les congés entre sept. 2023 et juillet 2025. La FNME-CGT demande des garanties supplémentaires et une simplification du dispositif.
Testez vos connaissances sur les Activités Sociales de l'Energie en cliquant ici
La CGT critique la gestion du parc immobilier EDF confiée au privé, dénonçant un manque d’entretien et d’accès équitable aux logements pour les agents. Elle appelle à une politique logement cohérente avec les besoins du groupe, notamment pour les agents proches des centrales, et propose l’ouverture au secteur privé si nécessaire.
