GRILLES SALAIRES : Face aux communications populistes, il est temps de remettre quelques pendules à l'heure ! (VIDEO)
DES SYNDICATS SIGNATAIRES TOUJOURS REMONTÉS CONTRE LA CGT, JAMAIS CONTRE LES EMPLOYEURS !
Les miettes pour ceux qui produisent..., le secret pour ceux qui dirigent !
Pendant que les agents se contentent de hausses salariales au rabais, EDF refuse toujours de dévoiler les rémunérations de ses dirigeants.
CFDT & CFE : Le choix des miettes...
La CGT dénonce l’accord sur la grille salariale signé par d’autres organisations, jugé comme un choix de “miettes” pour les agents.
Salaires IEG : La CGT met son veto pour protéger les agents
La FNME-CGT confirme son opposition à l’accord sur la grille salariale des IEG, estimant qu’il remet profondément en cause les garanties collectives des agents.
Accord Compétence – La direction veut transformer un droit individuel en outil piloté par l’entreprise …
La CGT alerte sur le projet d’accord compétences, qui traduit un désengagement progressif de l’entreprise sur la formation au profit d’une responsabilisation accrue des salariés.
La CGT signe le projet d'avenant pour l'intéressement EDF 2027
Après consultation de ses syndicats, la CGT décide de signer l’avenant 2026 sur l’intéressement à EDF, tout en rappelant que plusieurs points clés sont renvoyés à 2027.
En pleine canicule l’état assèche EDF !
La CGT dénonce des choix financiers de l’État actionnaire, avec 1 milliard d’euros de dividendes et 80 millions supplémentaires exigés à EDF, au détriment des besoins de l’entreprise et des salariés.
Quand la lutte paie : Victoire chez NATRAN !
Petit exemple de mobilisation qui paye, par une action commune que seule la CGT sait organiser 😉. (Pour info, NaTran c'est anciennement GRTgaz, le RTE du gaz).
VIDEO - La santé des femmes au travail (Episode 2)
La parentalité et les interruptions de grossesse ne doivent jamais pénaliser une carrière.
Bon anniversaire au Statut des IEG : 80 ans de conquêtes à défendre !
À l’occasion des 80 ans du Statut National des IEG, la CGT rappelle qu’il s’agit d’une conquête sociale majeure, issue de décennies de luttes et toujours au cœur des droits des agents.
Le service public sous haute tension, Les métiers aussi !
Dans le Sud-Ouest, la CGT alerte sur une mise sous tension du réseau électrique, conséquence de la libéralisation du secteur, du manque de planification et de la hausse des flux liés aux énergies renouvelables.
Fin de la négociation de l’avenant intéressement EDF 2027
La négociation sur l’avenant intéressement 2026-2027 s’est conclue sans avancées majeures, la direction renvoyant les points structurants à la renégociation globale de 2027.
La QVCT : qu’est-ce que c’est ?
La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) remplace la QVT depuis 2021 avec un objectif clair : agir concrètement sur les conditions de travail, et non plus se limiter à des actions de “bien-être” jugées inefficaces.
Nouveau Congé Supplémentaire de Naissance & continuité d'affiliation
Un nouveau Congé Supplémentaire de Naissance (CSN) entrera en vigueur au 1er juillet 2026, permettant jusqu’à 2 mois de congé par parent, indemnisés partiellement et utilisables dans les 9 mois suivant l’arrivée de l’enfant.
APS - Le terrain parle, mais la DPN n’écoute pas
Lors de la plénière sécurité, la CGT dénonce un écart majeur entre le discours de la DPN et la réalité du terrain, marqué par une dégradation des conditions de travail, une hausse de la charge et des effectifs insuffisants.
Handicap - Le comité des aides : Kesako ?
Le comité des aides, prévu dans l’accord handicap, permet aux agents reconnus BOETH de bénéficier d’un soutien financier pour des besoins liés à leur situation (matériel spécifique, aménagement du domicile, transport, véhicule, etc.).
L'intersyndicale demande la réouverture des négociations du SNB 2026
Suite à la CPPNI du 11 juin 2026, l’intersyndicale a demandé la réouverture des négociations SNB pour l’année 2026.
Festival d'Energies : Pourquoi attaquer ce qui rassemble ?
Le Festival d’Énergies 2026, organisé à Mondonville après 3 ans d’absence, a rassemblé près de 10 000 participants et 1 000 bénévoles, confirmant son importance comme moment de partage, de culture et de solidarité dans les IEG.
La FNME-CGT a consulté ses adhérents par le biais de ses syndicats, Résultats : c’est NON !!
Après consultation de ses adhérents, la FNME-CGT rejette le projet d’accord sur la grille salariale des IEG, jugé insuffisant face aux pertes de pouvoir d’achat et aux attentes en matière de reconnaissance des qualifications.
TAMA : Pas de négociation sans cadre clair et transparent
La FNME-CGT demande une négociation TAMA transparente, fondée sur un bilan clair. La FNME-CGT alerte sur les impacts du télétravail, du management et de l’organisation du travail sur les salariés, et réclame des données précises pour améliorer conditions de travail, santé et équité.
Négociation de l’avenant sur l’intéressement EDF 2027
La CGT dénonce le refus de la direction de rendre l’intéressement plus équitable. La CGT revendique un montant égal pour toutes et tous, reconnaissant la contribution de chaque agent, ainsi qu’une meilleure répartition et un plafond relevé. Malgré ces propositions, la direction reste fermée aux évolutions.
ENEDIS : NON au projet de surveillance généralisée
La vidéosurveillance se généralise partout, jusque sur notre CNPE, sans répondre aux véritables enjeux de sûreté. Derrière l’affichage sécuritaire, ce sont surtout des agents sous pression et des moyens insuffisants. La prévention et les effectifs doivent primer, pas la surveillance permanente.
RTE : Accidents graves et mortels, la direction est responsable !
Le 30 avril, un collègue du GMR Normandie a été électrisé et grièvement brulé, lors d’une recherche de fuite SF6 sur un disjoncteur 90.000 volts. Il est resté seul dans le poste pendant plus d’1 heure sans pouvoir appeler les secours, avant qu’un agent Enedis arrive sur place. Il a été hospitalisé dans la soirée et placé en coma artificiel avant de subir des greffes de peau.