Aux élections CSE du BRGM (mars 2026), la CGT arrive en tête pour la 2ᵉ fois, devant CFDT et CFE‑CGC. La victoire reste fragile (écarts serrés, faible participation). Elle devra être consolidée, notamment auprès des fonctions supports et des ICTAM peu mobilisés. Cette victoire est le fruit d’une organisation tournée vers les ICT.
Créée en 2025, l’ASNR issue de la fusion ASN‑IRSN fait face à une refonte sociale difficile, sans harmonisation équitable. Les baisses budgétaires menacent la recherche, les règles déontologiques freinent mobilités et recrutements, et l’organisation soulève des risques sur l’expertise et l’attractivité.
RTE affiche en 2025 un résultat net record de 554 M€, dont 60 % versés aux actionnaires, alors que des millions prévus pour les salaires ne sont pas utilisés. Avec le retour de l’inflation, la CGT revendique 1 NR pour toutes et tous.
Après 8 mois de négociations, la FNME‑CGT a été la seule à peser par la mobilisation. Une proposition salariale complexe est présentée (astreintes, ancienneté, coefficients). La CGT consulte ses syndiqués avant de rendre un avis démocratique.
BLOIS : 11h - Préfecture
Chiffres grévistes à SLB sur quart de nuit 83%, et sur quart du matin 71%
La mobilité professionnelle ne se subit pas : elle est voulue, reconnue et accompagnée.
1 milliard d’économies d’ici 2030 sur les frais Généraux & Administratifs sans transparence !
La FNME‑CGT a célèbré les 80 ans des nationalisations de l’énergie en rassemblant 400 participants à Montreuil. Débats sur l’héritage de 1946, la maîtrise publique, la justice sociale et la souveraineté énergétique. Présentation du 3e volet du Programme Progressiste de l’Énergie.
🚨 Notification intéressement EDF 2025 : 3950€ affichés, 3888€ en réalité.
Heures d’Information Syndicale au Belvédère entre 8h et 14h.
Le gouvernement envisage de démanteler la CNIEG en transférant ses missions, notamment les retraites, vers la CNAV. La FNME‑CGT alerte sur un risque de dégradation du service, de suppressions de postes et appelle agents et affiliés à défendre la Caisse.
Les PERCO et PERO d’EDF évoluent : transferts vers de nouveaux fonds, gestion pilotée commune, choix de profils ou gestion libre. Les salariés doivent vérifier prélèvements et paramètres. La CGT juge ces changements utiles et réclame transparence et frais pris en charge.
Au 1ᵉʳ avril 2026, NovaeCare reprend la prévoyance IEG. Garanties et cotisations inchangées, transfert automatique. Aides renforcées. Vigilance sur anciens dossiers et clauses de désignation. Nouveaux contacts fournis.
La FNME‑CGT confirme la mobilisation pour obtenir la grille des salaires CGT. Le projet patronal du 17 mars est jugé insuffisant. Le syndicat défend l’Augmentation Collective en Entreprise et prépare de nouvelles actions les 9 et 28 avril pour faire aboutir ses revendications.
Les agents de Cordemais, en grève depuis plus d’un mois et demi, exigent le respect des engagements sur la consommation du charbon et la fermeture prévue en 2027. Face aux provocations et au mépris de la direction, la CGT soutient leur mobilisation pour faire appliquer l’accord ACT4.
La grille salariale de la branche IEG, ce n’est pas un vieux tableau dépassé 📊 : c’est un système clair et collectif où chacun sait où il se situe et comment progresser. Transparence 🔎, repères communs 📍 et garanties pour tous 🤝.
« Ce n’est pas parce que je suis une femme que… »
Des droits familiaux qui doivent avancer !
