Continuons de nous organiser, ne lâchons rien !
Cette première semaine a démarré très fort :
Pourquoi l'appel à la grève du 2/9 est différent ?
Explications par le secrétaire général de la FNME-CGT.
Des explications en vidéo sur les revendications de la FNME-CGT ??
RAPPEL REVENDICATIONS
Vis ma vie de travailleur automaticien
Loïc, agent EDF et automaticien à la centrale nucléaire de Gravelines, nous ouvre les portes de son quotidien. ⚡
Rentrée Scolaire 2025-2026, le Point Complet
La CGT vous souhaite de profiter pleinement de ces derniers jours de vacances.
ALLONS GAGNER la grille des salaires CGT ! (Carte de France des mobilisations, Vidéo)
La FNME-CGT a déposé un préavis de grève reconductible du 1er septembre 2025 au 1er octobre 202 pour gagner la réévaluation de la grille des salaires.
Mobilisons-nous pour défendre la grille de branche.
Ce qui fait notre force, ce sont nos repères communs, notre grille unique, notre capacité à défendre, tous ensemble, l’égalité de traitement. Sans cette solidarité, nous deviendrions des individus isolés sans rapport de force collectif. Ne laissons pas défaire ce que des générations de salariés ont construit avant nous.
Régime Spécial : Parution du décret de continuité d’affiliation
Le décret du 4 août 2025 garantit la continuité d’affiliation au régime spécial de retraite des IEG pour 17 congés et suspensions, une victoire obtenue par la FNME-CGT après 2 ans de mobilisation. Ces mesures sont rétroactives. La CGT appelle à vérifier la réaffiliation à la CNIEG au retour d’interruption.
Politique voyages EDF 2025 : économies, contraintes et contrôle !
La nouvelle politique voyages EDF impose des contraintes fortes : déplacements limités au strict nécessaire, contrôle renforcé, et réduction des coûts prioritaire. La CGT dénonce une politique unilatérale, une charge administrative accrue, une flexibilité réduite, et un affichage environnemental sans mesures concrètes. La CGT revendique une politique juste, équitable et adaptée aux réalités du terrain.
Accès rétabli aux droits CAMIEG pour 8 000 pensionnés
La FNME-CGT obtient la reconnaissance du droit au régime complémentaire CAMIEG pour 8 000 pensionnés de réversion injustement exclus. Grâce à son action, des améliorations concrètes ont été mises en place : simplification des démarches, échanges CNIEG/CAMIEG renforcés, et meilleure information des bénéficiaires.
PSPG, FARN 2.0 et GOP : la CGT alerte et propose
REX GOP : la CGT dénonce un modèle incomplet face aux feux hors horaires. Projet FARN 2.0 : avancées saluées mais effectifs jugés insuffisants. PSPG : incidents liés aux armes dans les CNPE, la CGT exige plus de transparence et des mesures renforcées pour protéger les salariés.
La CGT soutient Sizewell C : un nucléaire sous conditions
La CGT soutient le projet nucléaire Sizewell C, jugé plus sécurisé que Hinkley Point C, grâce à un financement partagé et une meilleure valorisation industrielle et sociale. La CGT insiste sur la nécessité d’un modèle intégré en France, piloté par EDF, avec garanties sociales, et appelle à une maîtrise publique des projets énergétiques.
Les Activités Sociales, un CE pas comme les autres !
Les Activités Sociales de l'Énergie, portées par la CGT, se distinguent des CE classiques par leur modèle solidaire, intergénérationnel et démocratique. Elles offrent un accès équitable à la culture, aux vacances, aux loisirs et à la santé, avec des aides concrètes et une gestion transparente, au service de tous les agents, actifs et retraités.
EDF : des économies... comment et pourquoi ?
EDF lance un plan d’économies d’1 milliard € d’ici 2030, jugé flou et dangereux par l’Ufict-CGT. Il menace l’emploi, la cohérence stratégique et le service public, tandis que des projets étrangers explosent les budgets. L'UFICT-CGT appelle à stopper l’austérité, préserver les actifs stratégiques et recentrer EDF sur ses missions essentielles.
Grille des salaires CGT - REVENDICATION N°2
A partir du 02 septembre la CGT a décidé de lutter pour gagner !
Grille des salaires CGT - REVENDICATION N° 1
A partir du 02 septembre la CGT a décidé de lutter pour gagner !
La médiathèque avec des films, de la lecture, de la musique : tu connais ??
Tu ne connais pas? clique ici 😉
CEE : L'effet Robin des bois... à l'envers !
Lors du Conseil Supérieur de l’Énergie, la FNME-CGT dénonce la suppression de fiches CEE sans concertation et l’usage détourné des CEE pour financer des politiques publiques. Elle défend un service public de l’énergie financé par un juste prix, lutte contre les fraudes et refuse la marchandisation de la transition énergétique.
Coup de chaud dans les IEG !
La FNME CGT revendique des mesures concrètes !
Le marché contre les usagers : un vote révélateur !
Le 19 juin 2025, un vote parlementaire révèle l'absence de stratégie énergétique cohérente. La FNME-CGT dénonce l’improvisation, la domination des lobbys et l’abandon du service public. La FNME-CGT défend un mix énergétique pilotable, planifié et public, garant de souveraineté, stabilité et justice sociale.
Plan d'économies... les salariés exigent un plan pour l'emploi, les conditions de travail et la reconnaissance.
Le nouveau PDG d’EDF lance un plan d’économies de 1 milliard €/an d’ici 2030, ciblant frais généraux. La FNME-CGT dénonce un manque de transparence et craint des impacts sur l’emploi, les salaires et les conditions de travail. La FNME-CGT exige un plan axé sur la reconnaissance, le service public et la participation des salariés.
Pour une égalité professionnelle réelle à EDF !
Malgré des avancées, les inégalités persistent à EDF. La CGT réclame un plan ambitieux de féminisation, l’égalité salariale (+11 % nécessaires), la formation des managers, la semaine de 4 jours, et des mesures concrètes pour la santé et les droits des femmes au travail.
Réinternalisation : La DPN est bien loin des objectifs industriels du parc
EDF doit réinternaliser la maintenance de ses centrales pour relancer la filière nucléaire. La CGT dénonce le manque d’embauches et appelle à un plan massif de recrutement et de formation via les écoles EDF. Objectif : retrouver l’expertise perdue depuis les années 2000 et redevenir maître de ses installations.
Mobilité Parcours Pro - Les attentes des agents attendront !
La DPN est perçue comme un bastion difficile à quitter. Les parcours professionnels y sont complexes, mal accompagnés par les CPP/CMPP. La CGT dénonce l'absence de solutions concrètes et propose la création de pépinières et une meilleure intégration des souhaits de mobilité dans la GPEC.