Droits des femmes - 2/ Des espaces d'allaitement dignes pour les salariées
Pour un espace d’allaitement digne !
Droits des femmes - 1/ Des protections et des sanitaires adaptés pour toutes !
📢 Pour des sanitaires dignes pour toutes !
Connaître l’offre pour réussir ses vacances avec la CCAS !
La CCAS propose plus de 300 destinations et plusieurs modes de départ : tour de rôle, réservation directe, parcours vacances, bons plans et offres inclusives. Aides spécifiques, nouveautés jeunes et dispositifs solidaires facilitent l’accès aux vacances pour toutes et tous.
Loi 2334 Hydro : Une logique de marché pour protéger les aménagements hydrauliques ?
La loi 2334 veut lever les blocages européens sur l’hydroélectricité, mais introduit des mécanismes favorisant la spéculation, dont la mise aux enchères de 6 GW. La CGT alerte sur les risques sociaux, la hausse des tarifs et la perte de maîtrise publique.
La CGT signe l'accord Handicap
La CGT signe un accord Handicap renforçant les droits : opposabilité accrue, accompagnement garanti pour chaque salarié BOETH, engagements fermes sur le taux d’emploi, protections budgétaires et création de salles de repos. Un accord pour agir concrètement dans les unités.
Résultats EDF 2025 : Restrictions pour les Agents VS dividendes pour l’Etat
EDF réalise 8,4 Mds€ de bénéfices, tandis que l’État prélève 1 Md€ en dividendes. La CGT dénonce que ces gains ne profitent pas aux salariés et réclame la reconnaissance de leur engagement, notamment via un NR pour tous.
Le gouvernement veut démanteler la CNIEG
Le gouvernement envisage de démanteler la CNIEG en transférant ses missions, notamment les retraites, vers la CNAV. La FNME‑CGT alerte sur un risque de dégradation du service, de suppressions de postes et appelle agents et affiliés à défendre la Caisse.
Séminaire de rentrée du PDG - Les grands absents du sujet : les salariés !
Le PDG présente sa stratégie (nucléaire, hydraulique, ENR, réseaux) mais sans moyens RH. La CGT dénonce l’absence des salariés dans ces orientations et exige embauches, réinternalisations, meilleure formation et conditions de travail, ainsi que de vraies marges dans les négociations.
Attirer les compétences de demain avec les recettes d'hier, la grande illusion de la direction.
La CGT dénonce le manque d’ambition de la direction sur l’emploi et les parcours pro : recyclage de mesures anciennes, absence de vision et moyens. Elle exige reconnaissance des tuteurs, recrutements rapides, limitation de la sous‑traitance et sécurisation des alternants
Santé des femmes au travail - L'invisible qui fait mal
Les femmes subissent davantage TMS, risques psychosociaux, violences et discriminations liées à la santé (règles, endométriose, grossesse, ménopause). Les normes de prévention restent centrées sur l’homme. La FNME‑CGT demande des droits nouveaux et une prise en compte réelle de ces enjeux.
Quand les logiques comptables écrasent l’humain
La CGT alerte sur Proxi‑Job, les fins de conventions mal anticipées et les risques pour les salariés. Elle critique les 80 ans d’EDF centrés sur le « Groupe » plutôt que le Service public, et dénonce un plan d’économies opaque impactant fortement les fonctions supports.
EDF : Parc nucléaire chahuté
Le parc nucléaire subit une forte modulation liée à la baisse de consommation et au développement des renouvelables, entraînant usure, surcharge et désorganisation du travail. La CGT demande des moyens, une adaptation des plannings et un vrai dialogue social.
On ne veut pas des miettes...
✊ Jeudi 12 février : Reprenons notre dû.
Négo grille des salaires, prochaine date : le 12 février !
La CGT dénonce le mépris patronal sur la grille des salaires. Des NR « à la tête du client » et de la reconnaissance au rabais. L’expérience vaut salaire et égalité pour tous : seule la mobilisation fera plier les employeurs.
EAP - Les « soft skills » ne doivent pas servir à te juger !
Les « soft skills » sont trop subjectives pour juger un salarié. La loi impose des critères objectifs liés au poste. Leur usage favorise l’arbitraire et les discriminations, porte atteinte à la dignité et au professionnalisme. La CGT exige le respect du droit.
Astreinte - Gestion planning « e-Alert » et déclenchement des pagers et téléphones
L’arrêt non anticipé d’e‑message fragilise l’organisation de crise des CNPE. Les solutions provisoires imposées (appel pyramidal, Excel) exposent les sites à des risques majeurs. La CGT dénonce ce manque d’anticipation et exige une solution fiable et pérenne sans délai.
Compte Rendu CSE du 23 janvier 2026
Ci-joints le CR du CSE ainsi que la déclaration en ntrée de séance.
Le 22 janvier : Tous en grève pour imposer la grille des salaires CGT
Explication en vidéo de la négociation salariale
Préparer son EAP/EP c’est essentiel ?
Livret en PJ
Une carte unique pour tous les assurés CAMIEG dès 2026
Dès le 1er janvier 2026, tous les assurés CAMIEG, actifs et pensionnés, bénéficieront d’une carte unique de tiers payant. Obtenue grâce à l’action de la FNME‑CGT, elle garantit l’égalité de traitement, simplifie les soins et déclenche la dispense d’avance de frais sur toutes les garanties.
La CGT ne signe pas les accords sur les Mesures Salariales 2026 à EDF
94 % des structures CGT refusent les Mesures Salariales 2026, jugeant l’enveloppe NR à 1,7 % insuffisante et source d’inégalités. La CGT dénonce un accord séparé pour les non‑statutaires et réaffirme sa détermination à défendre salaires et égalité.