La CGT a salué l'engagement des agents mobilisés sur l'aléa de la tranche 1, alerté sur les attaques contre le Statut des IEG et de nouveau dénoncé les dépassements horaires et non-respects des temps de repos, dont plusieurs situations jugées évitables.
Les avancées sur le temps de travail sont le fruit des revendications portées par les salariés et défendues par la CGT depuis le début du projet, comme à ECE Chimie. Notre priorité : obtenir des améliorations concrètes pour les agents.
La FNME-CGT refuse un accord aux avancées trop limitées face aux reculs proposés. Transparence salariale, déroulement de carrière et reconnaissance des qualifications doivent rester au cœur des garanties collectives des agents.
À l’occasion de la rentrée scolaire, la CGT rappelle l’ensemble des droits et aides disponibles pour les familles des IEG : AFE, soutien scolaire, CESU, aides logement, garde d’enfants et couverture santé. La CMCAS Tours-Blois complète ce dispositif par des aides locales pour les loisirs, centres aérés et séjours scolaires.
Sous couvert d’équité fiscale, le gouvernement envisage d’alourdir l’imposition du tarif agent. Une mesure qui réduirait directement le pouvoir d’achat des salariés et retraités des IEG, en s’attaquant à un droit historique issu du statut.
Forfait-jours jugé « trop généreux », CET dans le viseur, individualisation accrue des rémunérations : les recommandations de la Cour des comptes s’attaquent particulièrement aux cadres et encadrants. Pour l’Ufict-CGT, la relance industrielle exige au contraire reconnaissance et droits.
Alors que les événements climatiques se multiplient, la continuité d’alimentation du pays repose sur l’expertise et l’engagement des agents. Pour la FNME-CGT, il est urgent d’adapter les installations, renforcer les équipes et reconnaître les contraintes du terrain.
Moins d’augmentations, plus de rémunération variable, remise en cause des primes et des garanties collectives : les propositions de la Cour des comptes menacent les droits des salariés des IEG. La CGT porte des alternatives pour l’emploi, les salaires et l’attractivité.
90 ans après leur création, les congés payés progressent encore grâce à la FNME-CGT. La justice impose l'intégration de toutes les rémunérations complémentaires dans leur calcul. La CGT interpelle EDF pour une régularisation rétroactive au bénéfice de tous les salariés.
DES SYNDICATS SIGNATAIRES TOUJOURS REMONTÉS CONTRE LA CGT, JAMAIS CONTRE LES EMPLOYEURS !
Pendant que les agents se contentent de hausses salariales au rabais, EDF refuse toujours de dévoiler les rémunérations de ses dirigeants.
La CGT dénonce l’accord sur la grille salariale signé par d’autres organisations, jugé comme un choix de “miettes” pour les agents.
La FNME-CGT confirme son opposition à l’accord sur la grille salariale des IEG, estimant qu’il remet profondément en cause les garanties collectives des agents.
La CGT alerte sur le projet d’accord compétences, qui traduit un désengagement progressif de l’entreprise sur la formation au profit d’une responsabilisation accrue des salariés.
Après consultation de ses syndicats, la CGT décide de signer l’avenant 2026 sur l’intéressement à EDF, tout en rappelant que plusieurs points clés sont renvoyés à 2027.
La CGT dénonce des choix financiers de l’État actionnaire, avec 1 milliard d’euros de dividendes et 80 millions supplémentaires exigés à EDF, au détriment des besoins de l’entreprise et des salariés.
Petit exemple de mobilisation qui paye, par une action commune que seule la CGT sait organiser 😉. (Pour info, NaTran c'est anciennement GRTgaz, le RTE du gaz).
La parentalité et les interruptions de grossesse ne doivent jamais pénaliser une carrière.
À l’occasion des 80 ans du Statut National des IEG, la CGT rappelle qu’il s’agit d’une conquête sociale majeure, issue de décennies de luttes et toujours au cœur des droits des agents.
Dans le Sud-Ouest, la CGT alerte sur une mise sous tension du réseau électrique, conséquence de la libéralisation du secteur, du manque de planification et de la hausse des flux liés aux énergies renouvelables.
La négociation sur l’avenant intéressement 2026-2027 s’est conclue sans avancées majeures, la direction renvoyant les points structurants à la renégociation globale de 2027.
La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) remplace la QVT depuis 2021 avec un objectif clair : agir concrètement sur les conditions de travail, et non plus se limiter à des actions de “bien-être” jugées inefficaces.
Un nouveau Congé Supplémentaire de Naissance (CSN) entrera en vigueur au 1er juillet 2026, permettant jusqu’à 2 mois de congé par parent, indemnisés partiellement et utilisables dans les 9 mois suivant l’arrivée de l’enfant.
