Les cadres de l'énergie critiquent le système d'évaluation, jugé peu transparent et basé sur de mauvais critères. 45% des répondants signalent des risques psychosociaux liés à la surcharge de travail et aux méthodes de management. 75% ne se sentent pas associés aux choix stratégiques de leur entreprise. L'Ufict-CGT propose des solutions pour améliorer le management et la qualité de vie au travail.
Management : les cadres de l’énergie restent très critiques
03/04/2025