Non à la répression ! Non à la criminalisation !
Les mobilisations de rentrée sont à peine annoncées que la répression et les tentatives d’intimidation reprennent !
Accès rétabli aux droits CAMIEG pour 8 000 pensionnés
La FNME-CGT obtient la reconnaissance du droit au régime complémentaire CAMIEG pour 8 000 pensionnés de réversion injustement exclus. Grâce à son action, des améliorations concrètes ont été mises en place : simplification des démarches, échanges CNIEG/CAMIEG renforcés, et meilleure information des bénéficiaires.
TVA à 5,5 % sur l’énergie : la FNME-CGT soutient la mesure
La FNME-CGT soutient la baisse de la TVA à 5,5 % sur l’énergie, votée au Sénat le 16 juillet 2025. Cette mesure réduirait les factures de gaz et d’électricité de 12 %. Elle répond à la précarité énergétique (12 M de personnes) et à la hausse des prix constatée par 83 % des ménages. Une première étape vers des tarifs justes.
PSPG, FARN 2.0 et GOP : la CGT alerte et propose
REX GOP : la CGT dénonce un modèle incomplet face aux feux hors horaires. Projet FARN 2.0 : avancées saluées mais effectifs jugés insuffisants. PSPG : incidents liés aux armes dans les CNPE, la CGT exige plus de transparence et des mesures renforcées pour protéger les salariés.
Classification et rémunération : deux piliers indispensables pour la reconnaissance
La CGT dénonce la volonté des employeurs des IEG de dissocier classification et rémunération, affaiblissant les repères collectifs. La CGT revendique une grille unique, des niveaux de rémunération justes et transparents, et appelle à une mobilisation dès le 2 septembre pour défendre une reconnaissance équitable des qualifications.
La CGT soutient Sizewell C : un nucléaire sous conditions
La CGT soutient le projet nucléaire Sizewell C, jugé plus sécurisé que Hinkley Point C, grâce à un financement partagé et une meilleure valorisation industrielle et sociale. La CGT insiste sur la nécessité d’un modèle intégré en France, piloté par EDF, avec garanties sociales, et appelle à une maîtrise publique des projets énergétiques.
Un été de concerts et de bons plans avec la CCAS 🎶
🎤 Un concert au Stade de France pour 70€ en catégorie 1… oui oui, c’est possible !
Les Activités Sociales, un CE pas comme les autres !
Les Activités Sociales de l'Énergie, portées par la CGT, se distinguent des CE classiques par leur modèle solidaire, intergénérationnel et démocratique. Elles offrent un accès équitable à la culture, aux vacances, aux loisirs et à la santé, avec des aides concrètes et une gestion transparente, au service de tous les agents, actifs et retraités.
Le gouvernement nous déclare la guerre !
Le Premier ministre a annoncé un plan d'austérité d'une violence sans précédent pour le monde du travail. Au lieu de s'attaquer aux responsables, le gouvernement veut nous faire payer, une fois de plus, l'addition.
EDF : des économies... comment et pourquoi ?
EDF lance un plan d’économies d’1 milliard € d’ici 2030, jugé flou et dangereux par l’Ufict-CGT. Il menace l’emploi, la cohérence stratégique et le service public, tandis que des projets étrangers explosent les budgets. L'UFICT-CGT appelle à stopper l’austérité, préserver les actifs stratégiques et recentrer EDF sur ses missions essentielles.
Grille des salaires CGT - REVENDICATION N°2
A partir du 02 septembre la CGT a décidé de lutter pour gagner !
Grille des salaires CGT - REVENDICATION N° 1
A partir du 02 septembre la CGT a décidé de lutter pour gagner !
La médiathèque avec des films, de la lecture, de la musique : tu connais ??
Tu ne connais pas? clique ici 😉
CEE : L'effet Robin des bois... à l'envers !
Lors du Conseil Supérieur de l’Énergie, la FNME-CGT dénonce la suppression de fiches CEE sans concertation et l’usage détourné des CEE pour financer des politiques publiques. Elle défend un service public de l’énergie financé par un juste prix, lutte contre les fraudes et refuse la marchandisation de la transition énergétique.
GRDF une fois encore hors la loi
Le 30 juin, GRDF a été condamnée pour avoir ignoré les alertes sur les risques psychosociaux liés à la suppression de 240 postes et 13 sites. La justice reconnaît un trouble illicite à la santé des salariés. La CGT obtient gain de cause : le projet est suspendu. Une victoire pour la santé et la sécurité au travail !
Coup de chaud dans les IEG !
La FNME CGT revendique des mesures concrètes !
Employabilité : Sortir du piège pour reconquérir nos droits !
L’employabilité, présentée comme un atout, devient un piège : les salariés s’auto-exploitent pour rester « attractifs ». L’Ufict-CGT dénonce cette logique individualisante et appelle à une sécurisation collective des parcours, fondée sur les droits, la formation, et la reconnaissance du travail réel.
Autonomie des salariés Promesse ou réalité ?
Les nouvelles formes d’organisation du travail promettent autonomie et sens, mais masquent souvent un auto-contrôle risqué. Les outils collaboratifs fragilisent le collectif, les managers peinent à trouver leur place. La crise a accéléré ces mutations, mais un retour au contrôle hiérarchique menace. L’enjeu syndical : défendre une autonomie encadrée et un travail valorisé.
Le marché contre les usagers : un vote révélateur !
Le 19 juin 2025, un vote parlementaire révèle l'absence de stratégie énergétique cohérente. La FNME-CGT dénonce l’improvisation, la domination des lobbys et l’abandon du service public. La FNME-CGT défend un mix énergétique pilotable, planifié et public, garant de souveraineté, stabilité et justice sociale.
Plan d'économies... les salariés exigent un plan pour l'emploi, les conditions de travail et la reconnaissance.
Le nouveau PDG d’EDF lance un plan d’économies de 1 milliard €/an d’ici 2030, ciblant frais généraux. La FNME-CGT dénonce un manque de transparence et craint des impacts sur l’emploi, les salaires et les conditions de travail. La FNME-CGT exige un plan axé sur la reconnaissance, le service public et la participation des salariés.
Pour une égalité professionnelle réelle à EDF !
Malgré des avancées, les inégalités persistent à EDF. La CGT réclame un plan ambitieux de féminisation, l’égalité salariale (+11 % nécessaires), la formation des managers, la semaine de 4 jours, et des mesures concrètes pour la santé et les droits des femmes au travail.
Réinternalisation : La DPN est bien loin des objectifs industriels du parc
EDF doit réinternaliser la maintenance de ses centrales pour relancer la filière nucléaire. La CGT dénonce le manque d’embauches et appelle à un plan massif de recrutement et de formation via les écoles EDF. Objectif : retrouver l’expertise perdue depuis les années 2000 et redevenir maître de ses installations.
Mobilité Parcours Pro - Les attentes des agents attendront !
La DPN est perçue comme un bastion difficile à quitter. Les parcours professionnels y sont complexes, mal accompagnés par les CPP/CMPP. La CGT dénonce l'absence de solutions concrètes et propose la création de pépinières et une meilleure intégration des souhaits de mobilité dans la GPEC.
FARN - Des effectifs supplémentaires
La CGT obtient des avancées pour la FARN : +8 postes à 100 %, +5 ETP, maintien des plannings 2/3 métier-FARN. Elle exige des plannings types, des fiches de poste claires et la sécurisation du retour des agents. La DPN s'engage à renforcer les effectifs. Prochaine étape : commission production du CSEC le 9 juillet 2025.