L’accord TAMA, non signé par La CGT, a bouleversé l’organisation du travail au sein d’EDF. Son bilan, présenté le 14 mars dernier qui a bouleversé l’organisation du travail au sein d’EDF, a été présenté le 14 mars dernier par la direction, les OS signataires, et les médecins du travail. Ce bilan confirme toutes les réserves émises par la CGT et soulève aujourd’hui des interrogations majeures sur les impacts de TAMA, notamment en matière de santé au travail, d’organisation du travail, et du rôle des organisations syndicales et IRP dans son suivi. Il est temps de tirer les enseignements de cette mise en œuvre et d’exiger des ajustements nécessaires pour garantir de meilleures conditions de travail aux salariés.
