Chaque année, l’enquête My EDF est présentée comme un outil d’écoute des salariés, censé permettre à l’entreprise de mieux appréhender leurs attentes et améliorer leurs conditions de travail.
En théorie, ces dispositifs pourraient être de puissants outils d’implication des salariés, notamment face aux enjeux d’attraction et de rétention des compétences. En pratique, force est de constater que My EDF est souvent instrumentalisée et présente de nombreuses dérives.
