TAMA 2026-2030 : la CGT demande des garanties, pas des intentions.

Santé au travail, temps de travail, droit à la déconnexion, projets d’équipe, rôle du référent TAMA : de trop nombreuses zones d’ombre subsistent. Pour la CGT, un accord structurant doit reposer sur des engagements clairs et opposables aux agents.