La CGT alerte sur le projet d’accord compétences, qui traduit un désengagement progressif de l’entreprise sur la formation au profit d’une responsabilisation accrue des salariés.
➡️ Le CPF deviendrait central mais plus contraint, orienté vers les besoins de l’entreprise, laissant aux agents la charge de leur évolution professionnelle (temps, financement, initiative).
Ce modèle risque de créer des inégalités entre salariés et de limiter l’accès réel à la formation, avec une montée de l’auto-formation et des parcours individualisés.
👉 La CGT revendique au contraire un droit collectif à la formation, financé et garanti par l’employeur, avec de réels moyens pour développer les compétences et sécuriser les parcours professionnels.